Formation en entreprise

La Formation en entreprise, une obligation afin d’honorer l’obligation de former les salariés.

Tout employeur concourt au financement de la formation professionnelle continue en versant une contribution unique à son Opca. Et en finançant directement des actions de formation. Les obligations de formation de l’employeur ont plusieurs origines et les actions de formation qui en découlent sont mises en œuvre dans le plan de formation de l’entreprise

Que recouvre l’obligation de former à la charge des entreprises ?

L’obligation de former prend sa source dans le contrat de travail qui lie l’employeur à son salarié. Cette obligation de formation consiste à :

  • assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail ;
  • veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.

L’employeur peut par ailleurs proposer des formations qui participent :

  • au développement des compétences ;
  • à la lutte contre l’illettrisme, notamment des actions d’évaluation et de formation permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences.

Les obligations de formation de l’employeur sont en principe des obligations de « moyens » : en effet, le résultat de la formation dépend de la capacité du salarié à se former. Ce résultat ne peut donc être garanti par l’employeur.

Lire la suite sur : http://www.cci.fr/web/la-formation-continue/les-obligations-de-formation-de-l-employeur

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